Canaldesarrollo

Hola Anna, en primer lugar, gracias por dirigirte a nosotros. En esta misma página, puedes encontrar información concreta sobre la situación que nos planteas, te remito al enlace:

 http://www.fundacionlengua.com/canal-desarrollo/es/orden-pre20722011-22-julio-publica-acuerdo-consejo-ministros-establece-reactivacion-periodo-transitorio-relacion-libre-circulacion-trabajadores-rumania-/art/3634/

Por otro lado, te exponemos la documentación a aportar para la entrada y autorización de trabajo de ciudadanos rumanos en España:

Documentación a aportar
1. Impreso de solicitud en modelo oficial (EX–12) por duplicado y debidamente cumplimentado y firmado por el empleador si se solicita autorización para trabajar, o por el interesado en el supuesto de solicitar la exceptuación. 

2. Copia del pasaporte completo o del documento nacional de identidad. En el supuesto de que esté caducado, deberá aportarse copia de éste y de la solicitud de renovación. Deberá exhibirse el documento original en el momento de presentar la solicitud.

3. Copia de la documentación que acredite poseer la capacitación y, en su caso, la cualificación profesional legalmente exigida para el ejercicio de la profesión.

Si se solicita autorización de trabajo por cuenta ajena, además de lo establecido en los puntos 1 a 3:

4. Documentación que identifique a la empresa que solicita la autorización. Deberán exhibirse los documentos originales en el momento de presentar la solicitud:

a. Si se trata de un empresario individual: copia del NIF ó NIE, o consentimiento para comprobar los datos de identidad a través del Sistema de Verificación de Datos de Identidad y Residencia

b. Si se trata de una persona jurídica (S.A, S.L., Cooperativa, etc):

• Copia del NIF de la empresa y copia de la escritura de constitución debidamente inscrita en el Registro correspondiente

• Copia del documento público que acredite que el firmante de la solicitud de autorización ostenta la representación legal de la empresa

• Copia del NIF o NIE o consentimiento para comprobar los datos de identidad a través del Sistema de Verificación de Datos de Identidad y Residencia del firmante de la solicitud.

5. Contrato de trabajo firmado.

6. Acreditación de que la empresa puede garantizar la solvencia necesaria, a través de: copia de la declaración del IRPF, o del IVA, o del Impuesto de Sociedades o del informe de la vida laboral de la empresa (VILE), referido a los últimos tres años. Asimismo, debe aportarse una memoria descriptiva de la ocupación a realizar.

Si se solicita autorización de trabajo por cuenta ajena de duración determinada, además de la documentación mencionada en los puntos 1 a 6 se deberá aportar:

7. En el supuesto de que el trabajador resida en su país de origen, compromiso del trabajador de retornar al país de origen una vez concluida la relación laboral

8. En su caso, documentación acreditativa de haber actuado diligentemente en orden a garantizar el regreso de los trabajadores a su país de origen en anteriores ocasiones.

Si la duración determinada es de temporada o campaña o de obras o servicios, además de lo establecido en los puntos 1 a 8:

9. Documentación acreditativa de disponer de un alojamiento adecuado para el trabajador.

10. En el supuesto de que el trabajador resida en su país de origen:

a. Documentación acreditativa de haber sido titular de autorización demtrabajo para actividades de temporada y haber retornado a su país.

b. Compromiso de organizar los viajes de llegada a España (en su caso) y regreso al país de origen y asumir, como mínimo, el coste del primero de tales viajes y los gastos del traslado de ida y vuelta entre el puesto de entrada a España y el lugar de alojamiento.

Si se solicita la exceptuación de la autorización de trabajo, además de los puntos 1 a 6:

11. Documentación acreditativa de que el trabajador está exceptuado de la autorización de trabajo.

Nota importante: cuando se aporten documentos de otros países deberán estar traducidos al castellano o lengua cooficial del territorio donde se presente la solicitud. Por otro lado, todo documento público extranjero no comunitario deberá ser previamente legalizado por la Oficina consular de España con jurisdicción en el país en el que se ha expedido dicho documento y por el Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación salvo en el caso en que dicho documento haya sido apostillado por la Autoridad competente del país emisor según el Convenio de la Haya de 5 de octubre de 1961.

 Por último, para la obtención de los formularios y modelos necesarios para tales trámites, te aconsejamos que visites la página del Ministerio de Trabajo e Inmigración. En el siguiente enlace podrás encontrar varios formularios según la documentación que necesites: http://extranjeros.mtin.es/es/ModelosSolicitudes/Contrataciones_origen/index.html

También te recomendamos, que ante cualquier duda, acudas a la Oficina de Extranjería de tu provincia, o a la Subdelegación del Gobierno de la misma, dónde te podrán facilitar toda la documentación y modelos necesarios.

Sin más, te animamos a que formes parte de Canal Desarrollo a través de nuestra red social en Facebook.

Un saludo.